Все об аттестации рабочих мест

Это проведение оценки условий труда на рабочем месте для выявления опасных и/или вредных производственных факторов, а также осуществление мероприятий по приведению условий трудовой деятельности в соответствие с требованиями государственных норм и стандартов.

В процессе аттестации каждого рабочего места оценивается:

  • соответствие условий труда гигиеническим и санитарным нормам;
  • уровень травмоопасности;
  • обеспеченность сотрудника СИЗ;
  • рабочее место комплексно.

Порядок проведения аттестации

Аттестация рабочих мест на предприятии проводится в соответствии с утвержденным 26.04.2011г. приказом Минздравсоцразвития России №342н Порядком. Ей подлежат все рабочие места. Организация-работодатель самостоятельно утверждает сроки плановой аттестации с учетом того, что рабочее место должно быть аттестовано как минимум раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей очередной аттестации. В отдельных случаях, когда это предусмотрено законодательством, работодателем проводится внеплановая аттестация.

Аттестация рабочих мест – обязанность работодателя. Для ее осуществления привлекается аттестующая организация, с которой заключается договор. Аттестующая организация должна соответствовать требованиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития России №569 от 31.08.2007г.

Порядок действий при проведении аттестации:

  • Создание аттестационной комиссии. В ее состав включают представителей нанимателя, специалиста по охране труда, представителей профсоюзной организации, представителей аттестующей организации. Председателем комиссии назначается представитель предприятия-работодателя.
  • Составление графика проведения работ, который утверждается руководителем предприятия.
  • Оформление комиссией отчета по результатам аттестации. К нему прикладываются все подтверждающие документы: карты аттестации, сводные ведомости результатов аттестации, план мер по улучшению условий труда и другие.
  • Передача отчета вместе с итоговым протоколом руководителю предприятия, который издает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета.
  • Ознакомление с результатами аттестации рабочего места каждого сотрудника под роспись.
  • Представление сводной ведомости результатов аттестации и сведений об аттестующей организации в государственную инспекцию труда. Предприятие-работодатель обязано отправить документы не позднее 10 календарных дней с момента подписания приказа.

Требования к аттестующей организации

  • юридическое лицо;
  • аккредитация в качестве организации, имеющей право оказывать услуги по аттестации и выполнять оценки и измерения, осуществлять подготовку и оформление отчета об аттестации.
  • независимость по отношению к заказчику, которому оказывается услуга по проведению аттестации.

Контроль соблюдения порядка проведения аттестации

Со стороны государства соблюдение организацией порядка и сроков проведения аттестации контролирует Роструд. Право контроля имеют также профсоюзы (на основании статьи 370 ТК РФ).

Кодексом РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) предусмотрены штрафы работодателю за отсутствие аттестации рабочих мест.

Автор: Начальник юридического отдела ООО «СмолБизнесКонсалтинг: создание и развитие бизнеса», Рахтеенков Ю.А.