В России расширили трудовые гарантии для родителей: с 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок не только женщинам с детьми до полутора лет, но и тем, у кого есть дети младше трёх лет. Норма также распространяется на лиц, воспитывающих ребёнка без матери.

Если в трудовом договоре с сотрудником из этой категории будет прописано условие об испытательном сроке, оно не будет иметь юридической силы. Соответственно, расторгнуть договор из‑за неудовлетворительных результатов испытания тоже нельзя.

Для бизнеса это означает необходимость скорректировать внутренние документы: пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные нормативные акты. Кроме того, при приёме на работу потребуется запрашивать у кандидатов сведения о наличии детей и их возрасте.

За несоблюдение новых требований предусмотрена административная ответственность: размер штрафа составит до 5 000 рублей для руководителя ООО, ИП или малого предприятия, а для остальных организаций — до 50 000 рублей.